2026年天津分公司规模战检查评价

一、机构总体评分

评分图表洞察

机构总分占比

84.4%
84.4
良好

百分制展示机构总体得分(AI营销陪练不计入总分)。

六维指标雷达图

考勤(折算)考试经营规划AI场景演示AI营销陪练标准动作执行检查
考勤(折算)7.0
考试99.9
经营规划81.7
AI场景演示59.0
AI营销陪练60.3
标准动作执行检查96.7

注:考勤按 10 分制折算为 100 分制进行可视化对比。

业务线总分雷达图

直销总分生态总分客成总分
直销总分75.9
生态总分93.5
客成总分83.0

直销、生态、客成三条业务线同口径对比。

机构整体点评

亮点

直销、生态、客成考试:团队专业能力扎实,考试成绩优异,知识掌握全面。生态经营规划:年度经营目标明确,策略方向清晰,具备扎实落地基础,市场洞察较充分。客成经营规划:经营规划较为完整,目标与策略基本清晰,有一定可执行性。直销、生态、客成标准动作执行检查:标准动作执行到位,流程规范性强,检查结果优秀。

差距

直销、生态、客成考勤:考勤表现偏弱,纪律执行不到位。直销经营规划:直销规划虽有框架,但对新签突破的针对性仍不够,执行落地存在明显风险。客成经营规划:是否有清晰的年度服务收款考核目标存在短板,目标分解和执行节奏仍有提升空间。AI场景演示:AI场景演示未有效体现AI能力与业务价值。AI营销陪练:AI陪练参与效果一般,话术转化不足。直销经营规划:经营规划具备基本框架,但整体深度不足。

改进建议

直销、生态、客成考勤:考勤通报并强制整改。直销经营规划:围绕新签客户增长重排优先级,优先补齐可执行WBS与责任闭环。客成经营规划:补齐“是否有清晰的年度服务收款考核目标”相关内容,确保客户成功经营计划评分要求落地。AI场景演示:从基础培训开始,按模板重做并强制通过演示评审。AI营销陪练:安排专项陪练启动会,每周通报训练进度并设置最低训练时长。

AI场景演示点评

亮点

已识别 1 个 AI 场景,满足基础要求。业务价值有量化表达,便于管理层评估 ROI。技术方案路径相对清晰,可支撑后续实施。

差距

未识别到原型图或流程图,方案可执行性表达不足。业务诊断与 AI 必要性论证仍可加强,问题到方案的闭环不够完整。AI场景演示等级 D(不合格)。

改进建议

补充 UI 原型图或端到端流程图,明确关键节点与交互动作。补充业务现状、痛点数据、传统方式局限与 AI 适配性对照分析。建议按评分模型重新梳理后再提交。

二、业务线评分

业务线总分评价经营规划考试标准动作执行检查状态
直销75.9合格70.099.6100.0已完成评价
生态93.5优秀95100.095.0已完成评价
客成83.0良好80.0100.095.0已完成评价

业务线点评

直销评价

亮点

考试:整体成绩优秀,专业知识掌握较全面。标准动作执行检查:执行到位,关键动作落地质量较好。 抽查客户销售部会议纪要数量 检查该部门会议纪要数量是否≧12份执行表现较好。

差距

考勤:出勤率偏低,影响执行质量。经营规划:关键任务规划不完整,落地性不足。

改进建议

考勤:按周跟踪缺勤原因并落实责任人整改。经营规划:围绕规模上量补齐策略拆解与WBS。

生态评价

亮点

考勤:出勤率稳定,执行纪律较好。考试:整体成绩优秀,专业知识掌握较全面。标准动作执行检查:执行到位,关键动作落地质量较好。 抽查生态伙伴部会议纪要数量 检查该部门会议纪要数量是否≧12份执行表现较好。经营规划:关键任务主线较清晰,具备推进基础。

差距

标准动作执行检查:检查区域市场布局与执行计划 是/否有区域市场布局计划并且按计划启动执行是当前主要短板。

改进建议

标准动作执行检查:围绕“检查区域市场布局与执行计划 是/否有区域市场布局计划并且按计划启动执行”制定责任人整改计划。

客成评价

亮点

考勤:出勤率稳定,执行纪律较好。考试:整体成绩优秀,专业知识掌握较全面。标准动作执行检查:执行到位,关键动作落地质量较好。 价值报告检查执行表现较好。经营规划:总体框架基本完整。

差距

标准动作执行检查:客成渠道专岗落地检查是当前主要短板。经营规划:部分关键任务仍需进一步细化。

改进建议

标准动作执行检查:围绕“客成渠道专岗落地检查”制定责任人整改计划。经营规划:补齐责任人、时间节点与检查机制。

三、业务线详情