金蝶营销中心 2026 机构规模战评价

天津机构生态评价

可视化概览

生态总分占比

93.5%
93.5
优秀

总分按 100 分制呈现。

四项核心指标雷达图

考勤率考试得分经营规划标准动作执行检查
考勤率100.0
考试得分100.0
经营规划95
标准动作执行检查95.0

考勤率换算得分。

生态整体点评

亮点

考勤：出勤率稳定，执行纪律较好。考试：整体成绩优秀，专业知识掌握较全面。经营规划：年度目标与策略路径清晰，具备较强落地基础。 实习生专项计划较完整，线索目标、执行节奏与成果呈现较清楚。标准动作执行检查：执行到位，关键动作落地质量较好。 抽查生态伙伴部会议纪要数量 检查该部门会议纪要数量是否≧12份执行表现较好。

差距

经营规划：区域布局策略已有框架，但伙伴覆盖深度与责任到人仍需强化。标准动作执行检查：检查区域市场布局与执行计划 是/否有区域市场布局计划并且按计划启动执行是当前主要短板。

改进建议

经营规划：补齐区域伙伴覆盖分析、伙伴发展计划、竞争对手伙伴情况，并明确责任人与时间节点。标准动作执行检查：围绕“检查区域市场布局与执行计划 是/否有区域市场布局计划并且按计划启动执行”制定责任人整改计划。

考勤分析

i
考勤执行较好，考勤率 100.0%，现场到场情况稳定。
应到人数实到人数缺席人数考勤率考勤得分
440100.0%100.0

生态考试分析

i
生态考试表现较强，均分 100.0，通过率 100.0%，高分占比 100.0%。
参考人数考试均分最高分最低分通过率90分以上占比
4100.0100.0100.0100.0%100.0%

出错率较高 Top3

整体考试成绩较好，没有错题集。

回答较好 Top3

生态业务三年目标与愿景是。（正确率 100.0%）“世界一流的智能共生生态体系”中的"智能"指的是。（正确率 100.0%）“世界一流的智能共生生态体系”中的"共生"指的是。（正确率 100.0%）

经营规划评价

i
经营规划整体处于优秀水平。亮点：实习生专项计划较完整，线索目标、执行节奏与成果呈现较清楚。 差距：区域布局策略已有框架，但伙伴覆盖深度与责任到人仍需强化。 建议：补齐区域伙伴覆盖分析、伙伴发展计划、竞争对手伙伴情况，并明确责任人与时间节点。

亮点

实习生专项计划较完整，线索目标、执行节奏与成果呈现较清楚。面向AI套件规模上量的市场推广计划较完整，活动组合具备执行基础。伙伴赋能与标准化拓客思路较清晰，营销与交付协同方向明确。

差距

区域布局策略已有框架，但伙伴覆盖深度与责任到人仍需强化。圈层经营已启动，但举措颗粒度和责任分工仍不够清晰。

改进建议

补齐区域伙伴覆盖分析、伙伴发展计划、竞争对手伙伴情况，并明确责任人与时间节点。按老客户、生态资源会、政府协会三类圈层拆解经营举措并明确责任人。

标准动作检查

i
标准动作执行较好，标准化检查得分 95.0，关键动作落实相对扎实。
检查项数总得分
695.0

标准动作模块分布

检查模块得分分布图

检查生态伙伴学习情况 检查学习记录是否≥10份10.0/10.0
100.0%
生态赋能10.0/10.0
100.0%
伙伴发展15.0/20.0
75.0%
伙伴拜访纪要20.0/20.0
100.0%
周会议纪要20.0/20.0
100.0%
实习生专项执行20.0/20.0
100.0%

按模块查看得分与满分对应关系。

达成率结构图

83.3%
83.3
良好

100%模块占比 83.3%（5/6）。 差距Top3：伙伴发展(75.0%)。

i
标准动作执行合格率 83.3%。其中周会议纪要、伙伴拜访纪要、生态赋能表现优秀，伙伴发展有待提升。
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